Dossier : Égalité Professionnelle entre les femmes et les hommes
L’égalité de traitement entre les femmes et les hommes dans le monde du travail est un droit fondamental. Au-delà du principe, c’est un combat quotidien pour garantir que chacun, à compétences et responsabilités égales, bénéficie du même salaire, des mêmes opportunités de carrière et des mêmes conditions de travail. La FGTA-FO est pleinement engagée pour faire de ce principe une réalité chez Coca-Cola.
Les obligations de l'entreprise
La loi impose à toutes les entreprises de plus de 50 salariés de négocier un accord sur l’égalité professionnelle. De plus, elles doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle chaque année. Cet index, noté sur 100 points, mesure les écarts de rémunération, d’augmentation et de promotion entre les femmes et les hommes. Un score inférieur à 75 points oblige l’entreprise à mettre en place des mesures correctives.
Notre action pour l'égalité chez Coca-Cola
Négocier des accords ambitieux
Nous ne nous contentons pas du minimum légal. Lors des négociations, nous portons des revendications fortes pour supprimer les écarts de salaires injustifiés, garantir un accès équitable à la formation et aux postes à responsabilités, et lutter contre toute forme de discrimination.